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自助式企业福利服务介绍
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企业员工福利
(EB)，又称员工福利计划，是社会保障中基本保障之外的补充保障。传统的员工福利以经济福利和个人成长取向的福利为主，而随着社会生活的发展，以生活照顾取向的福利，逐渐成为员工的“新盼”。于是，健身、洗衣、电影、商场购物等成为员工福利的重要组成。然而由于此类员工福利在国内刚刚兴起，很多产品和服务还处于零散状态，也未实现与专业技术工具结合，使得员工选择单一、消费无规律。
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针对目前员工福利的市场状况，雅酷结合自身资源、技术优势，推出自助企业福利服务。借助雅酷的
自助企业福利服务，企业主管可以实现员工福利多行业自助选择、按需定制、统一管理、实时查询并可根
据员工工作情况的变化灵活调整福利金额。
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雅酷自助企业福利服务具备以下独特优势：
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·广泛性
遍布北京和其他众多城市各大城区的数千商户可供企业选择， 解决了 企业员工居住分散，众口难调的企业福利选择的难题；
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·跨行业
覆盖健身、美容美发、生活服务、休闲娱乐等各个行业的众多项目，
让企业福利满足不同员工的兴趣爱好，达到最大员工满意度；
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·定制性
提供企业自身的需求，为企业福利洽谈指定的消费商户和其他企业的 特别需求，有专门小组来解决企业的新增需求；
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·个性化
可根据企业需要为企业定制带有本企业logo的福利卡片，提高员工
归属感与企业认同度；
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灵活性
根据员工业绩考核、职位升迁等变化，灵活调整该员工的福利充值金
额，同时可作为员工奖励的有力工具。
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服务案例
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政府机构福利首选雅酷卡
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某400人国家政府机关，以往员工福利都是购买实物，比如饮料、水果等。随着大家对生活需
求的提高，工会负责人希望给大家提供更多健身、洗衣等产品。但是由于大家居住分散，很
难规划。通过朋友推荐，了解了雅酷卡的功能。结果统一购买雅酷卡当作机关福利，满足了
所有机关人员的健身、洗衣、美发、美容、娱乐等需求。
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借力雅酷卡，用员工福利留住骨干员工
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某800人民营企业，希望通过福利来奖励先进员工，留住骨干员工。雅酷给该企业研发了独立
的福利管理平台，实现了不同级别员工的分层次福利，消费金额和折扣差异化，很好达到了 预期的效果。
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雅酷卡，健身店最全，健身最划算
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某600人世界500强企业每年每员工都有1500元健身福利，以往每年都在办公大厦内的健身俱
乐部统一采购。结果很多员工住所离单位太远，每到周末都不能去健身。员工急切希望有一
张能够在北京通用的健身卡，单位能用，家里也能用。雅酷资深产品经理在了解到该企业员
工居住分布之后，为之设计了雅酷企业联名卡，在北京上百家健身俱乐部通用，大大满足了 员工健身的需求。
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雅酷卡洗衣，让大家都满意
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某200人法院，制服干洗一直是困扰工会的头等大事，工作人员居住分散，干洗时间不一等
等。在了解到雅酷卡可以在北京50余家知名干洗店使用后，立刻购买了200张价值500元的
雅酷洗衣卡，方便了法院工作人员，也节约了时间。
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