员工奖励制度、企业福利、员工福利制度

员工奖励制度案例

    员工奖励制度
    第一条范围
    凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。
    第二条奖励种类
    本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。
    第三条年资奖
    本公司员工服务年满10年、20年及30年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。
    第四条创造奖
    本公司员工符合以下所例各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖：
    1. 设计新产品，对本公司有特殊贡献者；
    2. 从事有益于业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；
    3. 在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者；
    4. 上述各款至少应观察6个月，经判断效果的确很好，才属有效。
    第五条功绩奖
    本公司员工符合以下例各项之一者，经审查后授予功绩奖：
    1. 从事对本公司有显著贡献的特殊行为；
    2. 对提高本公司的声誉有特殊功绩；
    3. 对本公司的损害能防患于未然；
    4. 遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施；
    5. 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；

服务案例
	政府机构福利首选雅酷卡
	某400人国家政府机关，以往员工福利都是购买实物，比如饮料、水果等。随着大家对生活需求的提高，工会负责人希望给大家提供更多健身、洗衣等产品。但是由于大家居住分散，很难规划。通过朋友推荐，了解了雅酷卡的功能。结果统一购买雅酷卡当作机关福利，满足了所有机关人员的健身、洗衣、美发、美容、娱乐等需求。
	借力雅酷卡，用员工福利留住骨干员工
	某800人民营企业，希望通过福利来奖励先进员工，留住骨干员工。雅酷给该企业研发了独立的福利管理平台，实现了不同级别员工的分层次福利，消费金额和折扣差异化，很好达到了预期的效果。
	雅酷卡，健身店最全，健身最划算
	某600人世界500强企业每年每员工都有1500元健身福利，以往每年都在办公大厦内的健身俱乐部统一采购。结果很多员工住所离单位太远，每到周末都不能去健身。员工急切希望有一张能够在北京通用的健身卡，单位能用，家里也能用。雅酷资深产品经理在了解到该企业员工居住分布之后，为之设计了雅酷企业联名卡，在北京上百家健身俱乐部通用，大大满足了员工健身的需求。
	雅酷卡洗衣，让大家都满意
	某200人法院，制服干洗一直是困扰工会的头等大事，工作人员居住分散，干洗时间不一等等。在了解到雅酷卡可以在北京50余家知名干洗店使用后，立刻购买了200张价值500元的雅酷洗衣卡，方便了法院工作人员，也节约了时间。

    6. 具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。
    第六条全勤奖
    凡本公司连续1年未缺勤的员工，经审查后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品。
    第七条奖励方式
    本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。
    第八条奖金及奖状
    对创造奖和功绩奖，可以按等级授予奖金及奖状。
    第九条奖品
    对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。
    第十条再奖励
    员工有下列情形之一者，给予再奖励：
    1. 根据第四条接受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事项再实施与改进时；
    2. 根据第五条接受奖励后，其功绩经重新评定为更高时；
    前项再奖励审查与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。
    第十一条由2人或2人以上共同获得奖金的情形
    奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配。
    第十二条审查手续
    奖励事项由主管部（室）经理核实后，送总经理批准。
    第十三条员工奖励审查委员会
    奖励种类及等级的评定由员工奖励审查委员会负责；审查委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员。
    第十四条奖励的核定与颁奖
    奖励的核定与颁奖，由总经理负责。

    第十五条颁奖日期
    原则上每年一次，于本公司成立纪念日颁发。
    第十六条本制度经总经理批准后公告实施，修改时亦同。

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